5분 자유발언(김동규 의원, 제343회 제2차 본회의)-조직문화 개선을 위한 생일특별휴가 도입 제안

사랑하고 존경하는 35만 구민 여러분, 안녕하십니까!

안심1,2동 지역구 경제복지위원회 김동규 의원입니다.

먼저 5분 자유발언의 기회를 주신 정인숙 의장님과 선배·동료의원님, 그리고 따뜻한 공동체 동구를 만들기 위해 애쓰시는

윤석준 구청장님과 관계 공무원분들께 감사드립니다.

오늘 본 의원은 공직사회의 변화된 근무 및 세대 환경에 부합하는 실질적인 복지 방안을 제언하고자 이 자리에 섰습니다.

최근 저연차 공무원의 이탈이 급증하고 있습니다. 공무원 연금공단에 따르면, 임용 후 5년 이내 퇴직한 공무원 수는 

2019년 6,500명에서 2023년 13,566명으로 두 배 이상 증가하였고, 전체 퇴직자 가운데 신규임용 퇴직자가 차지하는 

비중도 17.1%에서 23.7%로 상승하였습니다. 이러한 통계는 공직사회가 젊은 세대의 기대와 요구에 부응하는 복지나 

근무 환경을 제공하지 못하고 있다는 것을 의미합니다.

퇴직 사유로는 낮은 급여 외에도, 경직된 조직문화와 일과 삶의 균형이 어려운 근무 환경이 함께 지적되고 있습니다. 

인사혁신처의 '2023년 공무원 총조사'에서도 MZ세대 공무원의 직무 스트레스와 조직 부적응이 중요한 퇴직 요인으로 

나타났습니다.

저연차 공무원의 경우, 감정노동이 수반되는 민원 응대와 강도 높은 행정업무 등으로 극심한 스트레스에 시달리는 

경우가 많은 것에 비해 휴식과 보상 같은 실질적인 복지혜택은 상대적으로 부족한 실정입니다.

결과적으로 이 같은 근무환경은 조직 내 감정 소진을 초래하고, 직무 몰입도와 공직에 대한 애착을 떨어뜨리는 

악순환으로 이어지고 있습니다.

이제는 공직사회도 세대 변화와 특성을 반영한 맞춤형 복지제도에 대해 적극적으로 고민해야 할 시점입니다.

다행히 우리 동구청에서는 탄력 근무제, 심리상담 프로그램, 체험형 교육 등 직원 복지와 조직문화 개선을 위한 

다양한 시도를 펼치고 있습니다.

또한 본 의원 역시 지난해, 저연차 공무원을 위한 장기 재직휴가를 확대하는 복무 조례 개정을 통해 실질적인 복지 

확대를 위한 노력을 기울여 왔습니다.

이러한 노력에 더해, 이제는 구성원이 일상 속에서 존중과 배려를 체감할 수 있는 복지제도가 필요합니다. 이에 본 의원은 

현실적인 복지 제도로서 생일 특별휴가 도입을 제안드립니다.

생일 특별휴가는 본인의 생일이 속한 달에 1일의 휴가를 사용할 수 있는 제도로, 현재 민간기업뿐 아니라 전국 58개 

지방자치단체와 지방의회에서도 시행하고 있습니다.

실제로 서울 마포구, 경기 하남시, 인천 연수구 등은 해당 제도 도입 후 직원 만족도와 조직 유대감 향상에 긍정적인

평가를 받고 있습니다.

생일휴가는 단순한 휴식을 넘어, 조직사회에서 직원 개개인이 인정받고 있음을 보여주는 상징적인 제도입니다. 

이는 구성원의 특별한 날을 기념함으로써 소속감과 심리적 안정감을 높이고, 반복되는 행정업무에서 벗어나 휴식을

통한 재충전의 기회를 제공할 수 있습니다.

특히 자율성과 유연한 조직문화를 중시하는 MZ세대 공무원들에게는 직무 만족과 조직 적응을 유도하는 동기부여 

수단이 될 수 있으며, 실제 인사관리 관점에서도 이직을 방지하고, 공직에 대한 애착을 높여 장기 재직을 유도하는

등의 효과를 기대할 수 있을 것입니다.

무엇보다 생일 특별휴가는 별도의 예산 없이도 실현 가능한 현실적 복지 방안이며, 실질적인 조직문화 개선의 

출발점이 될 수 있습니다.

존경하는 주민 여러분!

그리고 윤석준 구청장님과 관계 공무원 여러분!

구성원이 행복하고 존중받는 조직은 곧 책임감 있고 주도적인 행정을 펼치는 조직으로 발전할 수 있습니다. 

생일 특별휴가를 통해 개인의 삶을 존중받고 자율성을 보장해주는 실질적인 복지정책을 펼쳐주실 것을 당부드리며

5분 자유발언을 마치겠습니다. 경청해주셔서 감사합니다.