<질문요지>
 □ 우리구 문화에 대한 확고한 비전과 중ㆍ장기 정책은?
 □ 문무학 문화재단 상임이사가 사표를 낸 이유는?
 □ 창작뮤지컬, 가을가곡, 서머페스티벌 등 문화행사 취소통보 이유?
 □ 현재까지 동구문화재단 상임이사 채용하지 못한 이유와 적임자로 생각하고 있는 분이 있는지? 채용계획은?
 □ 상임이사 연봉을 이전 연봉보다 높은 C등급 책정 이유?
 □ 근거와 목적이 부족한 첨단미디어 축제 개최 이유?
 □ 공석인 아양아트센터 관장 예산편성 이유와 능력여부?
 □ 동구문화재단 공무직 노동자의 임금협상 지연 이유 및 대책
 □ 공무원 및 구민과 공감, 소통, 협치, 배려하는 행정실천

<답변>
 1. 첫 번째 질문사항인,
    우리구 문화에 대한 확고한 비전과  중ㆍ장기정책에 대하여 답변 드리겠습니다.
    구정방침에 우리구 문화에 대한 확고한 비전은 품격있는 문화로 표방하였으며, 
    2025 동구장기발전계획(2016~2025), 문화 부문에
    - 주민의 일상적 문화수요 충족을 위한 문화기반구축
    - 문화유적지 및 전통문화 등 관광체험코스 다양화 및 프로그램 내실화
    - 향토자원 연계 여가 및 문화산업 육성을 위한 인재육성 등 기본 추진전략을 명시하였고, 
    역점사업으로
    팔공산 구름다리 조성, 동촌~금호강 명소화사업,
    불로동 고분군 사업, 팔공산 휴양촌 조성 등을 담았습니다.
  ○ 동구 주민의 문화수요파악이 우선과제로 생각되며, 
     주민 문화수요파악으로 제대로 된 문화발전계획을
     수립, 추진할 예정입니다.

2. 두 번째 질문하신 내용인, 동구문화재단의 문무학 전상임이사의 사직에 대해서는
 ○ 문무학 전)상임이사는 2017년 7월 12일부터 2년간 근무하도록 계약이 되어 있었습니다만, 2018년 7월 12일자로 개인적인 사정으로 사직서를 제출한 것으로 알고 있습니다. 개인적 사정이 무엇인지는 저도 모릅니다.

3. 세번째, 동구 불로동 배경 창작뮤지컬 등 3건의 문화행사를 중단하게 된 배경에 설명 드리겠습니다.
 ○ 2018년 초부터 제작을 추진하던 뮤지컬은 
    2018년에 7천만원, 2019년에 국비를 포함해서 약 2억원 이상,
    총 3억원 정도의 예산을 투입해서 만들 계획이었습니다.
 ○ 그러나, 뮤지컬 대본 공모(8개 접수) 후
    응모작에 대한 심사위원들의 심사결과(′18.7.5), 
    뮤지컬을 제작할 수 있는 수준의 작품이 없고
    예산확보없이 무리하게 추진이 불가하다는 결정에 따른 것입니다.
    그리고,「아양 써머 페스타」는 계획대로 시행하여 지난 8월 성황리에 끝마쳤습니다.

4. 네 번째, 다섯 번째, 여섯 번째 질문으로, 현재까지 문화재단 상임이사를 채용하지 못한 이유와 적임자로 생각해 두신 분이 있는지, 언제 공모하고 채용할 것인지에 대해서 설명드리겠습니다.
 ○ 동구 문화재단 정관(제11조) 에서 재단이사가 퇴임하면 잔임기간이 6개월 이상일 경우, 후임자는 잔임기간까지만 근무할 수 있도록 되어 있습니다.
    이에 지금 당장, 상임이사를 채용해서 7개월만 근무하게 하고 그 후임을 또 채용 할 경우, 문화행정의 일관성 있는 추진을 담보할 수 없을 거라 생각하여, 
 ○ 적임자로 생각해 두고 있는 분은 없습니다.
 ○ 그리고, 내년 1월 이후 채용해서, 앞으로 2년여 동안 저희 동구의 문화행정을 책임지게 할 계획임을 말씀드립니다.

6. 다음, 일곱 번째 질문으로 상임이사 연봉을 전)상임이사 연봉보다 높게 C등급으로 책정해 놓은 이유에 대해.
 ○ 구청이든 재단이든 인건비는 예산편성 지침상 현원이 아닌 정원을 기준으로 편성되며, 
 ○ 상임이사의 연봉 또한, A~E중 평균등급인 C기준으로 예산을 편성하여,
    이사회의 심의와 의결을 거쳐 연봉이 결정되는데, 금회 예결위에서 B등급으로 삭감해서 유감입니다.

7. 다음은 축제의 근거 목적 등이 없다고 지적하신 첨단미디어 축제를 개최하는 이유는
 ○ 우리 구에는 주민화합, 자연환경, 전통역사에 근거한 비교적 다양한 소재의 지역적 축제가 있지만 동구가 대표하는 새로운 축제를 만들기 위함인데, 의회에서 예산삭감으로 부득이 추진 못하게 되었습니다.

8. 다음 공석인 아양아트센터 관장 채용예산 편성 이유와 관장업무 수행여부에 대해서 질문하셨는데, 
 ○ 앞서 설명 드렸듯이 인건비를 책정할 경우에는 예산편성 지침상 현원이 없다해도 정원기준으로 편성되며,
 ○ 채용시에는 당연히 충분한 능력을 갖춘 분이 채용됩니다.

9. 열번째 질문으로, 문화재단의 공무직 노동자의 임금협상 과정과 문제에 대한 사항은
 ○ 문화재단에서는 매년 통상적으로 임금인상률 결정을 위한
    협상을 실시하고 있으며, 금년에도 지난 12월 19일 
    서로의 입장을 이해하는 차원에서
    협상을 잘 마무리 하였습니다.

10. 마지막 질문으로, 구청 관계공무원 및 동구 구민들과 공감, 소통하며, 협치, 배려하는 행정 실천에 대해서는
 ○ 신효철 의원님의 말씀처럼, 동구 구민이 공감하는 문화정책을 수립하기 위하여
    주민의 정확한 문화수요 파악으로 제대로 된 문화발전계획을 수립, 실천하겠습니다.

 ○ 이상으로 답변을 마치겠습니다.   감사합니다.